หน้าแรก > ภูมิภาค

เขตพื้นที่การศึกษา มีคำสั่งย้าย ผอ. โรงเรียน หลังผลสอบ พบลงโทษทรมานเด็กเกินกว่าเหตุ มีผลวันนี้ทันที

วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2568 เวลา 14:56 น.


28 กุมภาพันธ์ 2568 จากกรณีชาวบ้านและนักเรียนกว่า 50 คน เดินขบวนถือป้ายขับไล่ผู้อำนวยการ โรงเรียนแห่งหนึ่งใน ต.โคกขมิ้น อ.พลับพลาชัย จ.บุรีรัมย์ ออกจากพื้นที่ เนื่องจากพบลงโทษเด็กนักเรียนเกินเหตุ และสั่งห้ามยกมือไหว้ ห้ามเล่นกัน ฝ่าฝืนให้ยืนตากแดดค่อนวัน ฟางเส้นสุดท้าย ห้ามชาวบ้านเอาข้าวเปลือกมาตาก และใช้วาจาไม่สุภาพ

ล่าสุด นายศุภชัย ช่วยชู นายอำเภอพลับพลาชัย พร้อม ดร.ณัฐนนท์ วิทยาประโคน ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต 2 เดินทางไปพบปะชาวบ้านและนักเรียน ซึ่งการเจรจาพูดคุยระหว่างเจ้าหน้าที่กับชาวบ้านเป็นไปด้วยดี เขตพื้นที่การศึกษาฯ รับฟังเหตุผลชาวบ้าน แล้วทำการสอบถามข้อมูลจากเด็กนักเรียนหลายคน ซึ่งต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันตรงกับข้อร้องเรียน การเจรจาและการสอบใช้เวลาประมาณ 2 ชม.

ดร.ณัฐนนท์ วิทยาประโคน ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต 2 ได้ประกาศต่อหน้าชาวบ้านที่มารวมตัวกันที่โรงเรียน ว่า "จะทำการย้าย ผอ.ทันที" โดยไม่ต้องรอ 24 ชม. มีผลวันนี้ ทำให้ชาวบ้านต่างส่งเสียงเฮพร้อมปรบมือด้วยความดีใจ ย่าเด็กนักเรียนที่ถูก ผอ.ทำร้าย บอกว่า รู้สึกดีใจที่ทางเขตฯรับรู้และเข้าใจปัญหาของชาวบ้านและเด็กนักเรียนเป็นอย่างดี แต่ช้าไปหน่อยเพราะชาวบ้านยื่นร้องเรียนมานานเกือบ 3 เดือนไม่เป็นผล มาได้ผลตอนที่ร้องเรียนสื่อ

ด้าน ดร.ณัฐนนท์ วิทยาประโคน ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต 2 กล่าวยอมรับว่า ทางเขตพื้นที่การศึกษาเคยได้รับหนังสือร้องเรียนว่า ผอ.มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม มีการลงโทษเด็กด้วยการให้ยืนหน้าชั้นเรียนเป็นเวลา 3-4 ชม.ประกอบกับการใช้คำพูดของ ผอ.ที่ทำร้ายความรู้สึกของผู้เรียน ซึ่งทั้งหมดเป็นพฤติกรรมส่วนบุคคล ทางสำนักงานเขตจึงตั้งคณะกรรมการขึ้นมา ขณะนี้ได้ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว เบื้องต้นจะให้ ผอ.ไปปฏิบัติหน้าที่ที่อื่นภายในวันนี้ เพื่อความสุขของชาวบ้านและคุณภาพของเด็กตามนโยบายของรัฐมนตรี ยืนยันไม่ได้นิ่งนอนใจ

ข่าวยอดนิยม


ข่าวยอดนิยม


เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ให้ผู้ใช้งานและจะรวบรวมข้อมูลพฤติกรรมการใช้งานระบบของผู้ใช้ การเรียกดูเว็บไซต์ของเราในหน้าต่างๆ กรุณายอมรับนโยบายความเป็นส่วนตัวของเรา

อ่านเพิ่มเติมยอมรับ